北京商企云發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實中，有很多人都對自己的工作不滿意，經常抱怨，在這里，我們專門找了這篇文章請大家認真的讀一下，發(fā)現(xiàn)自己有什么不足，及時改進。很多人一方面對自己的職業(yè)不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內心渴望有所改變，往往較終卻一成不變。又或者往往隨便抓住一個冒出來的機會，而沒有認真想過能否做好這項工作，甚至是否喜歡它。
很多對工作不滿的人會毫不猶豫地接受當時覺得喜歡，甚至激動不已的工作，但過一段時間, 當他們的情況、觀點或者興趣發(fā)生轉變后，他們又會覺得這個工作不再適合自己。結果是工作換來換去，不滿意始終是不滿意。
較近很多小伙伴私信我，問題都是工作較近非常不順利，問怎么辦。
這些問題非常類似，舉例一些：
較近工作非常忙，沒有精力學習進步。
新的工作環(huán)境不習慣，覺得很不適應。
不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想換行業(yè)。
不喜歡現(xiàn)在的公司，想換公司。
對工作沒有什么熱情。
其實在公司里工作，本來就不可能是有效舒服的。怎么應對呢?每個人都有不同的行為思考模式，我這里寫一些想到的點，配合一些自己的經歷來拋磚引玉。
1，心平氣和找原因
為什么不順利?肯定有很多原因啦，我相信大家都可以理直氣壯地說很多理由，例如“老板不看好我”、“我不適合這個公司的風格”、“我做的項目不出色”、“我不喜歡較近的項目所以我做的不認真不夠好”、“他們厲害是因為他們老板好/項目好/運氣好”……
其實不妨大膽亂說一句，大部分的不順利，都是自己的問題。
在工作中逃避問題、自己給自己找理由，不一定是一種好的習慣。我講一個自己的例子。那時候很年輕，進入一個公司工作，有一次例行的1on1會議，我問部門先進我的缺點是什么。先進說，你主動性一般，你可以看看XXX，他這方面做的更好。我當時覺得挺郁悶，我加班比較多，設計輸出多一些，但是XXX確實在各種大會議上的表現(xiàn)更搶眼，特別是歸納設計方案、踴躍在會議上發(fā)言等方面。
我當時腦子里本能地就跳出幾個理由幫自己辯護：
“我是真正干活的人，XXX是能說的人，我遲早會表現(xiàn)出來。”
“先進喜歡能說的，不公平?！?
“英語不是我母語，扯不過老外很正常?！?
這些理由幫我自我安慰了一下下，然后我就發(fā)現(xiàn)，其實這些理由都是不靠譜的?！拔艺嬲苫睢?，其實別人也在干活，而且別人干活還能體現(xiàn)出的價值更高，投入產出比更高;“先進喜歡能說的”，先進希望看到有價值的東西，難道一定要等先進來挖掘我的亮點么，我表現(xiàn)力還是不夠;“英語不是母語”，團隊還有其他非英語母語國家的同事也做的不錯，而且既然在這個國家工作，語言不應該是理由。 我這樣才反應過來，別不爽了，冷靜下來想原因吧。很快我就發(fā)現(xiàn)我的問題：
開會時如果會議的議題我知道或者與我無關，我就不太上心。
設計方案在執(zhí)行層進行后，沒有啥問題，很少給部門先進看。
大型會議很少主動提意見，老覺得自己的意見不夠完整、較好，怕說出來丟人。
我想，如果我是先進，這樣的員工我會滿意么…… 也許不滿意。所以我就慢慢調整。后來調整了一段時間后，效果還蠻明顯。：)
2，往好的方面想
很多事實是既定的，或者暫時難以改變的，而這些事情可能正好不是順你的意。這個時候，與其怨天尤人、忙著想辦法逃避，不如嘗試一下往好的方面想。
還是自己的例子。每個設計師都有喜歡的項目，我也不例外。換句話說，如果能選，誰不想做Facebook、Linkedin、微信，我還想設計12306呢。但是事實是，在公司工作，每個人都有自己的崗位職責，所以不是每個時期的每個項目都能讓設計師如意的。
我進騰訊不久，就因為大部門間的項目調整，開始做開放平臺和云平臺這兩個大項目。在這之前我很少做ToB的項目，我記得只有在雅虎工作時做過幾個月的廣告商平臺設計勉強算是ToB項目，其他所有經驗都是ToC，而且都是移動項目。結果回國后，從ToC的移動產品設計，跳到ToB的網頁產品設計，這個變動算是很大。
我記得那個時候，我心里還是較喜歡移動產品設計的，轉到網頁端已經有點驚慌了，結果還是做ToB的產品設計，有效沒有經驗，也談不上興趣所在。當時我就想，怎么辦?這個不是我不想做就行的，回國不到一年還在適應期，自己還有一個團隊，部門也有對我的期許和崗位要求，我必須做下去。
所以我就進行自我安慰，讓自己嘗試往好的方面想。
當時，我自己列了一下我為什么喜歡ToC和移動：
從實習就開始設計移動產品，一直到回國，已經很習慣，而且有一些成功經驗。
移動比網頁更新更火熱。
ToC設計的產品受眾是大眾，里面可能有自己的親人、朋友，用戶量大，設計滿足感高。
然后列一下為什么對ToB和網頁端驚慌：
沒有太多網頁端設計經驗。
不太懂ToB設計。
感覺ToB沒有ToC這么影響力大而廣，感覺網頁端沒有移動端這么火熱。
然后想好的方面：
還年輕，新的東西學來肯定沒有錯，技多不壓身。
交互設計師要知識面廣，如果只做一個垂直領域不跳出來，廣度不一定夠。
ToB有ToB的樂趣，邏輯性更強，用戶更聚焦更專業(yè)，商業(yè)思考鍛煉多，業(yè)務理解鍛煉多。
想通后我就沒有愁眉苦臉地去做后續(xù)設計工作了，雖然有時也自嘲幾句，但是總體還算是開心地做下去。結果反而是，開放平臺和云平臺的設計工作，給我以及我的團隊帶來了我在騰訊較寶貴的設計經歷和10多個公司獎項。而在這段時間的ToB和網頁端的設計經驗，彌補了我之前只專注ToC和移動端的產品廣度缺失，讓我的設計經驗更完整。
3，先適應再看結果
有時無論怎么想，都對事實沒有太多正面激勵了，就先努力適應一下吧，也許結果沒有想象中那么糟。
作為互聯(lián)網人士，從年輕時就習慣晚睡。在騰訊工作的時候我大約是8點起，收拾好9點到公司，不算晚。到華為工作，因為工作地點離家比較遠，加上8點打卡上班，我需要每天早上7點10分坐班車去公司。
一開始我想真的是不可能完成的任務。這么久的習慣怎么可能一改就改掉?每天6點半要起床，是什么概念?這時我再怎么自己做心里建設都沒有用了，就想，適應適應看看吧。時間慢慢過去，人竟然能適應了。每天晚上回家，配合老婆一起把家務做好(老婆大人做大部分)，然后不看啥小說、新聞、綜藝節(jié)目了，就早點休息，早上早起上班。一段時間以后，周末也不睡懶覺了，早起就在陽臺上看書，或者下樓散步。感覺一天時間更長，精神也好一些。
以前看書看到這句話，每個人都不知道自己有能力做什么。其實有時壓力來了、挑戰(zhàn)來了，應付起來不一定那么難，不要一嚇就跑了。
4，學會放松
學會放松，特別是心情上的放松。有時工作壓力大，或者工作節(jié)奏快，人會繃得很緊，這樣很容易急躁或者錯誤判斷。所以要學會放松，給自己減壓。
今年在德國出差這段時間，因為項目剛好在高峰期，事情多、時間少、人少，做起來非常累。我每天都在公司德國的辦事處與客戶的公司園區(qū)之間穿梭：開會、畫稿、想方案、寫文檔、排設計進度…… 所以我開始想辦法讓自己輕松一些。
然后我想出一招很幼稚的，就是在從客戶到公司那15分鐘的步行路上找點樂子。我想反正在德國一個小城市又不可能有人認識我，我就在路上走走停停、聽聽音樂、和家人說說微信、拍拍藍天、蹦蹦跳跳、發(fā)發(fā)呆、裝裝文藝…… 這樣一下我一天的壓力就好很多，比前幾周每天在客戶和公司之間快速機械步行要好很多。
其實想想那個時候，穿著正兒八經的西褲和襯衣，還掛著客戶和公司兩個工牌，像個小朋友那樣在路上玩著走，還是挺丟人的。哈哈哈哈。
工作就是這樣，可以是一件愉快的事、可以是一件興奮的事、甚至可以成為一件享受的事，但是絕對不是一件輕松的事。所以肯定偶爾有不順，理性思考、樂觀一點、動手做去適應、放松心態(tài)，是較好的應對方法。
年中的時候，在德國達姆工作，一個周五跑去慕尼黑開會，終于留出一個周六是自己的時間。我沒有在賓館補覺啥的，一個人拿著手機亂點著地圖跑出去逛街拍照。在慕尼黑中心區(qū)附近，拍到這張照片：
然后我昨天逛微博，看到這張照片，就保存下來，忘記來自哪個博主了，不好意思轉一下。
我看到這個照片就覺得眼熟，后來我想了想，翻了翻在慕尼黑拍的照片，又Yahoo了一下(Google家里上不了)，發(fā)現(xiàn)就是我拍的知名張圖那個地方。有意思，很多年前是納粹的聚集點，我拍照那天那個廣場在舉行露天美食烹飪大賽。：)
很像是看一個電影發(fā)現(xiàn)彩蛋的感覺!
以后我給朋友聊德國的出差經歷，可能也會抱怨加班的辛苦，或者講在遠方思念家人的感覺，但是更多的會講這些有趣的小故事。
因為人生不如意事十之八九，常想一二就足夠了。
以上是商企云轉載的文章，但還是希望我們在職場中，如果有什么不如意的，請認真看完，想想自己的哪里做的不好，更好的改進，充實自己！
