很多老板Facebook廣告燒傷了，轉行做seo想我給點建議，也有很多人想SEO外包的，今天我就一起寫點建議吧。
圖片來源公眾號：SEO小平搜索引擎的關鍵詞競價（SEM）與關鍵詞排名（SEO）是獲取最精準流量的渠道，沒有之一。因為搜索而來的都是精準有意向的客戶，轉化率相對于Facebook，TikTok等其它靠模糊的算法推廣渠道來說高很多。考慮到關鍵詞競價（SEM）的昂貴費用，很多獨立站選擇了SEO這個渠道。有些老板自己招人員進行獨立站優(yōu)化，一些老板選擇了SEO外包，然而外包有一些坑還是很大的，下面我們就來分析一下吧。
SEO外包的好處：
1. 比全職員工便宜（一般來說是這樣）
外包某一部分任務，如內容寫作可能比雇用全職員工更便宜。如果您是一個小型公司，做一個跨境電商網(wǎng)站，在北上廣深這樣的城市招聘一個新手seo人員的話，就按照6000元/月計算薪資，一年薪資費用7萬2000元，加上社保公積金基本上還要再付出1-2萬的成本，這對于微小企業(yè)來說是一筆龐大的費用。另外多了個員工，還需要花精力管理，尤其是自己不懂seo的企業(yè)主，招到一個合適的人才也異常困難，像這樣的新手SEOer都是會一些基本的工作，比如更新文章，發(fā)外鏈，編寫TDK等等，沒有SEO整體策略，全局的商業(yè)思維。所以，工價上來看是外包更便宜。2. 更高效的時間
根據(jù)任務的不同，接單的人可能只接受一個任務，例如寫一篇1000字文章。讓一個人專注于單一任務的工作可以讓他更快地完成。預先設置時間表可以輕松決定何時完成工作。超過交付時間可以扣他一部分錢。3. 可以找到所在領域的專業(yè)人才
例如你最近需要創(chuàng)建教育類的EDU外鏈，那可以直接在Google，F(xiàn)acebook，F(xiàn)iverr等各大平臺定向搜索這類型的人，他們都是長期給人創(chuàng)建EDU這類外鏈的，是這個小領域的專家。這也是我們經常用的方法。4. 可以按結果付費
注意我們這類討論的是跨境電商，所以做的是谷歌SEO，不是國內的百度SEO，百度快排SEO有按效果付費，排名到第一，每天付多少錢。但是谷歌SEO沒有這樣的服務，至少我沒有聽過。這里說的按結果付費是每月完成多少篇文章，或者，發(fā)布文章有沒有被收錄，是只這類結果，不是排名的結果。SEO外包的缺點：
1. 接單者不了解你的業(yè)務
雖然優(yōu)秀的自由職業(yè)者會盡最大努力了解您公司的目標、品牌和風格，但期望他們像全職員工那樣了解您的業(yè)務是不現(xiàn)實的。我講一個我親身經歷的外包故事。我們之前做眼鏡的跨境電商網(wǎng)站，有個產品關鍵詞是“Reading Glasses”這是老花鏡的意思，我開始和第三方外包公司對接他們就找我說，你的關鍵詞搞錯了吧，“Reading Glasses”怎么是老花鏡，Reading是閱讀的意思，用于閱讀的眼鏡嘛肯定是近視眼鏡嘛。我當時就糾正了他，我說我們是專門做這個行業(yè)的，關鍵詞肯定是對的，沒有問題。 圖片來源：谷歌翻譯截圖 應該是“Reading”這個單詞在中國人的思維中太刻板了，這個第三方服務公司從那以后，還找過我確認過幾次“Reading Glasses”到底是不是老花眼鏡。經過兩個月的磨合，這個第三方公司的員工，重要牢記了“Reading Glasses”是老花鏡，悲催的事情發(fā)生了，她離職了，他們公司換了另一個同事來對接我們業(yè)務，又開啟了“Reading Glasses”是老花鏡還是近視眼鏡的提問循環(huán)。這還是中國人和中國人溝通，都出現(xiàn)了這類問題。你想想連你的產品都沒搞懂是什么，他們能把文案寫好嗎？2.溝通成本高
為了讓外包公司了解你的任務，你總得和外包公司對接溝通吧，通過上面這個小故事你就能看到溝通是很費勁的，要是和國外的外包公司，用英語溝通更費勁，語言是個障礙，時差也是個障礙，我們上班時間，他們沒上班，經常要半夜在線聊天溝通，要是郵件溝通的話，時間更漫長，你們今天發(fā)一個郵件，他明天才能看到，他明天會你一句話，你后天才能看到。3.外包任務的質量控制困難
很多第三方是自由職業(yè)者，如果你自己沒有一些SEO知識，你他們交給你的任務報告，你自己也沒辦法審核到底質量如何。除了寫文章的能審核語句通順之類的以外，其他任務質量很難把控。4.外包公司管理混亂
請記住，您可能不是外包公司的唯一的客戶。外包公司會不會優(yōu)先考慮你的項目。前文中我講到“Reading Glasses”的例子就是這樣，我事后了解到，對接我的那個外包公司的運營人員一個人要對接14家客戶，14家客戶的網(wǎng)站不同，行業(yè)不同，提的各種要求也不同，以至于你今天給她交代的事情，過幾天她記不住了，就是14個項目來回在她大腦切換，她都混亂了。 因為這個外包公司是按照服務客戶數(shù)量給運營提成，所以從這個運營人員角度考慮她要服務的數(shù)量更多，她到手的錢就更多，服務質量不在提成考核范疇。所以她肯定是多接項目數(shù)量才能增加收入，到手的客戶，已經是煮熟的鴨子了，基本不會飛走了，她考慮的不是怎么提升服務質量，她成天在考慮怎么拉新，增加客戶數(shù)量，這就是人性。 這樣的管理模式，能把你的外包任務做好才怪，但是我簽合同時是直接支付了一年費用，所以這一年只能湊活過吧。當然，這是我了解的這一家是這個情況，別的外包公司怎么管理我沒有發(fā)言權，別的公司我沒合作過。以下是SEO小平給你的建議：
1.想要找到比較靠譜的SEO外包，盡量讓外包公司給你他們服務過的成功案例，要實實在在的網(wǎng)站，自己用SEO工具去審核各項數(shù)據(jù)。 2. 簽合同的時候說明多長時間達到什么效果，達不到效果退多少錢，算是給自己一個保障。 3. 對外包公司進行一個背景調查：可以在百度和google搜索公司名字進行調查，還有一個更直接的，之前外包公司不是給你了他們客戶的網(wǎng)站嗎？你可以直接找到這個網(wǎng)站的電話，打電話去問這個外包公司的服務如何？這招有點損哦（說出來都怕被服務商朋友來打我，哈哈），一定三思而行，謹慎操作。不僅會得罪外包公司，還得罪了外包公司的客戶，因為沒誰希望服務商把自己公司網(wǎng)站到處發(fā)個別人看。 4.要長線發(fā)展，還是要打造自己的人才儲備，年年都支出大筆的外包費用，最終你也沒人才沉淀。前期可以招聘SEO小白，然后外聘有實操經驗的專家來當團隊的技術顧問，顧問兩三個月就把你們的SEO團隊培訓出來了，記得不要只招聘一個小白，多招幾個，萬一團隊就他一個SEO運營，顧問剛培訓他三個月，培訓完了他學會SEO就跳槽了，你成功幫競爭對手培養(yǎng)了SEO人才，你自己的SEO人才又為零了。這是我遇到過的真實案例。5.最后這一條我本來不打算寫的，因為可能有爭議。就是SEO外包遇到印度人，巴基斯坦人，多留點心吧，他們?yōu)榱俗屇阆聠危裁炊几冶ＷC，但是結果往往是一個任務做了一個月，他也沒任何答復，或者不斷讓你延長交付時間，浪費我們很多時間。還有，他們做完任務自己從不檢查，經常發(fā)現(xiàn)他們給的url根本打不開。我真的沒有任何歧視，是真的親身經歷。當然也有遇到踏實的印度人，很少。
6.上面講到的都是SEO基礎的實操方法，SEO也有兩個階段吧，第一階段是：術，這里要具體的SOP，例如關鍵詞怎么調研，怎么寫文案，怎么創(chuàng)建外鏈等等，都是術的階段。第二階段是：道，所有的方法和技術都掌握了，你就能逆向分析SEO的很多現(xiàn)象了，這時你的SEO制定的策略就上升到了道的層面。道是SEO思想，術是具體步驟的方法，道和術合二為一，才是境界。所以要有這兩個境界，你還是的自己實操才行。
我是死磕谷歌SEO的隔壁老王，關注我，持續(xù)為你分享跨境獨立站SEO干貨。
（來源：谷歌SEO小平）
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